Педагогам и сотрудникам
Методические материалы
Снижение документационной нагрузки педагогических работников
СНИЖЕНИЕ БЮРОКРАТИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ НА ПЕДАГОГОВ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Снижение бюрократической нагрузки на педагогов дошкольного образования
С 1 марта 2025 года снижена бюрократическая нагрузка на педагогов дошкольного образования.
Согласно приказа Минпросвещения России от 6 ноября 2024 года №779, для заполнения оставлен только необходимый перечень документов, который напрямую связан с ведением воспитательно-образовательного процесса: календарно-тематический план и журнал посещаемости.
Также изменились нормы, регулирующие объём документарной нагрузки на педагогов. Принятые поправки в закон «Об образовании» устанавливают, что педагоги не обязаны готовить отчёты за пределами перечня, утверждённого Минпросвещения, а электронный документооборот не должен дублироваться в бумажном виде.
Горячая линия по вопросам документационной нагрузки педагогов
Федеральный уровень
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки открыла горячую линию по вопросам документационной нагрузки учителей, куда педагоги могут обратиться в случае нарушения их прав.
В случаях несоблюдения введённых ограничений педагоги могут направить обращения на электронную почту горячей линии: stop_nagruzka@obrnadzor.gov.ru. При этом, пожалуйста, укажите ваш регион, школу и удобный способ обратной связи. Все поступившие обращения будут рассмотрены специалистами Рособрнадзора.
Горячая линия по вопросам документационной нагрузки педагогов
Региональный уровень
Министерством образования Приморского края открыта «Горячая линия» по вопросам документационной нагрузки на педагогических работников. 8 (423) 245-98-19- специалисты отдела по контролю, надзору, лицензированию и аккредитации в сфере образования: Гора Светлана Александровна, Максакова Татьяна Васильевна.
В соответствии с внесенными изменениями в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2022 № 273-ФЗ приказом Минпросвещения России от 21.07.2022 № 582 утвержден перечень документации, необходимой для заполнения педагогами при реализации образовательных программ дошкольного образования:
Журнал посещаемости
Календарно-тематический план
Ведение остальной документации в детском саду должно быть возложено на иных административных работников. Введение дополнительного перечня документации для заполнения педагогом возможно на уровне региона только по согласованию Минпросвещения России.
СОУТ
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
Приморская краевая организация
Общероссийского Профсоюза образования
О Профсоюзе образования
Наша миссия – представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав трудящихся.
Правовые основы деятельности – Трудовой кодекс РФ (глава 58), Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Положение о первичной профсоюзной организации».
Членство в профсоюзе даёт возможность:
— вести переговоры с работодателем,
— добиваться лучших условий труда;
— получать достойную заработную плату;
— владеть новейшей информацией;
— реализовать право на бесплатную юридическую помощь и защиту в суде.
Общероссийский профсоюз образования (адрес: 117342, Москва, улица Бутлерова, 17/3)
Председатель — Меркулова Галина Ивановна
Приморская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ (адрес: 690078, г. Владивосток, ул. Комсомольская, 3, офис 908)
Председатель – Мариш Ирина Григорьевна (тел. 2459738, e-mail krprof-906@yandex.ru)
Ссылки на сайты профсоюзных организаций:
- Общероссийского Профсоюза образования
- Приморской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Пыжова Лариса Владимировна, начальник учебно-методического отдела, председатель общественной Лесозаводской объединённой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (ОЛООПРНОН)
р.т. 8 (42355) 23-3-06
e-mail: umts.les@mail.ru
Документы профсоюза детского сада
Документы, разрабатываемые совместно сторонами социального партнёрства (администрацией образовательного учреждения и Профсоюзом):
— коллективный договор;
— Положение об оплате труда и премировании;
— соглашение по охране труда.
Также с учётом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации принимаются все локальные акты образовательного учреждения, касающиеся труда работников (график отпусков, расписание учебных занятий, распределение учебной нагрузки и т.д.).